Compara los precios de exámenes médicos ocupacionales en Colombia 2026. Osteomuscular desde $31.000, visiometría desde $26.000, audiometría desde $26.000 y paquete 360° por $69.000. Ahorra hasta un 40% frente al mercado. Certificado válido ante ARL. Resultados el mismo día. Incluye tabla de precios, factores que influyen, normativa y preguntas frecuentes.
La periodicidad de los exámenes médicos periódicos depende del nivel de riesgo del cargo: anualmente para nivel alto (4-5), cada 2 años para nivel medio (3), y cada 3 años para nivel bajo (1-2). Basado en la Resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015. Guía actualizada 2026 para empresas y trabajadores.
¿El examen de visión cromática es obligatorio en Colombia? Te explicamos qué dice la ley, la jurisprudencia de la Corte Constitucional (Sentencia T-470 de 2009), para qué cargos aplica (conductores, trabajo en alturas, electricistas, fuerzas militares) y cómo se evalúa mediante pruebas de Ishihara y Farnsworth. Guía actualizada 2026 con fuentes oficiales.
¿Estás a punto de firmar tu liquidación? El examen de retiro laboral es un derecho que pocos trabajadores conocen. Te explico qué dice la ley, por qué no deberías firmar sin él y cómo protegerte si tu empleador se niega a realizarlo. Basado en la Resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015.
Recibir un dictamen de “no apto” en tu examen ocupacional puede ser angustiante, pero no es el fin del mundo. En esta guía te explico paso a paso qué significa realmente este resultado, cuáles son tus derechos (apelación, segunda opinión, reubicación laboral), cómo actuar si tu empleador te discrimina, y qué dice la ley colombiana al respecto (Resolución 2346 de 2007, Decreto 1072 de 2015 y Ley 2114 de 2021). Basado en fuentes oficiales. Información actualizada a 2026.
¿Necesitas tu examen médico ocupacional en Bogotá? Conoce los tipos de examen (osteomuscular, visiometría, audiometría), precios actualizados 2025, requisitos y dónde agendar tu cita con resultados el mismo día. Cobertura en Bogotá Sin filas, sin complicaciones.
¿Sabías que una empresa que no realiza exámenes médicos periódicos a sus empleados puede estar perdiendo hasta un 30% de su productividad por ausentismo evitable? Lo que muchos empresarios ven como “un gasto más” es, en realidad, una de las inversiones más rentables que puedes hacer. Los exámenes médicos periódicos no son un trámite burocrático. Son una herramienta de gestión que te permite detectar problemas de salud antes de que se conviertan en incapacidades costosas, cumplir con la ley (Ley 1562 de 2012 y Decreto 1072 de 2015) y, de paso, mejorar el ambiente laboral. En este artículo te explico por qué, cómo y cada cuánto hacerlos.
Un paquete completo de exámenes ocupacionales debe incluir como mínimo tres evaluaciones específicas: una de agudeza visual (visiometría), una auditiva (audiometría) y una osteomuscular. Dependiendo del riesgo de tu trabajo, pueden sumarse exámenes adicionales como pruebas de laboratorio o evaluación psicológica.
Acabas de recibir una oferta de trabajo o tu empleador te pidió “los exámenes médicos” para ayer. El tiempo corre, no sabes a dónde ir y te da miedo que te cobren de más o que los resultados demoren semanas. Tranquilo, es más común de lo que crees.
Usted acaba de recibir una oferta de trabajo. Todo va bien hasta que le dicen: ‘Falta que pases los exámenes médicos’. Y de repente le surgen las dudas: ¿Los tengo que pagar yo? ¿Qué me van a revisar? ¿Pueden no contratarme por algo que encuentren? ¿Esto es legal?
