Examen de retiro laboral: derechos del trabajador y por qué no deberías firmar sin él
📅 17 de mayo de 2026 | ⏱️ Lectura: 9 minutos | 📌 Derechos laborales · Liquidación
El examen de retiro es un derecho del trabajador. No lo firmes sin tenerlo.
¿Estás a punto de firmar tu liquidación? ¿Te están pidiendo que firmes “conforme” sin haberte hecho el examen de retiro? Muchos trabajadores no lo saben, pero el examen médico de retiro es un derecho establecido por la ley colombiana. Y firmar tu liquidación sin haberlo tenido puede costarte muy caro años después.
En esta guía te explico qué es el examen de retiro, por qué es obligatorio, qué pasa si tu empleador no te lo hace, y cómo proteger tus derechos antes de firmar cualquier documento.
Según la Resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015, el examen de retiro es obligatorio para todo trabajador que termine su contrato laboral. Su objetivo es documentar el estado de salud del trabajador al momento de su salida.
¿Qué es el examen médico de retiro laboral?
El examen médico de retiro es una evaluación ocupacional que se realiza al finalizar la relación laboral. Su objetivo es documentar el estado de salud del trabajador en el momento de su salida, sirviendo como evidencia de si alguna enfermedad o lesión fue causada o agravada durante el tiempo que trabajó en la empresa.
Este examen protege tanto al trabajador como al empleador:
- Protege al trabajador: Si años después desarrollas una enfermedad que pudo haber sido causada por tu trabajo, el examen de retiro sirve como prueba de tu estado de salud al momento de salir.
- Protege al empleador: Demuestra que el trabajador salió sin ciertas condiciones de salud, evitando reclamaciones injustificadas.
¿Es obligatorio? ¿Qué dice la ley?
Sí, es obligatorio. La Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social establece en su artículo 6 que las evaluaciones médicas ocupacionales deben realizarse en tres momentos: ingreso, periódicas y retiro.
Además, el Decreto 1072 de 2015 (Capítulo 6, Artículo 2.2.4.6.12) refuerza esta obligación, indicando que el empleador debe garantizar la realización de los exámenes de egreso para todos los trabajadores que finalicen su contrato.
• Tienes derecho a que te realicen el examen de retiro antes de firmar tu liquidación.
• El costo del examen debe ser asumido por el empleador (no puede descontártelo).
• Tienes derecho a recibir una copia de los resultados y del certificado.
• Si el empleador no te lo hace, puedes reclamar ante el Ministerio del Trabajo o tu ARL.
¿Qué pasa si firmo la liquidación sin el examen de retiro?
Esta es la pregunta más importante. Firmar tu liquidación sin haberte hecho el examen de retiro puede tener consecuencias graves.
- Pérdida de prueba: Si años después descubres que una enfermedad (como una lesión de columna o pérdida auditiva) fue causada por tu trabajo, no tendrás un documento que acredite tu estado de salud al momento de salir.
- Dificultad para reclamar: Sin el examen de retiro, será muy difícil demostrar que la enfermedad se originó durante tu tiempo en la empresa y no después.
- El empleador queda protegido: Al firmar, das por sentado que aceptas las condiciones de tu salida, lo que incluye implícitamente tu estado de salud.
No firmes tu liquidación sin antes asegurarte de que te hicieron el examen de retiro.
¿Qué hacer si tu empleador no te ofrece el examen de retiro?
Si tu empleador no te está ofreciendo el examen de retiro, no firmes nada. Sigue estos pasos:
- Solicítalo por escrito: Envía un correo o comunicación formal solicitando que se te realice el examen de retiro antes de firmar la liquidación.
- Conserva las pruebas: Guarda copias de tus solicitudes y las respuestas (o la falta de respuesta) de tu empleador.
- Comunícate con tu ARL: La ARL puede orientarte sobre cómo proceder y, en algunos casos, realizar el examen si el empleador se niega.
- Acude al Ministerio del Trabajo: Si el empleador se niega rotundamente, puedes presentar una queja en el Ministerio del Trabajo. Las multas por incumplir esta obligación pueden superar los 5.000 salarios mínimos diarios.
¿Qué exámenes incluye el retiro?
El examen de retiro debe ser acorde con los riesgos a los que estuvo expuesto el trabajador durante su contrato. Generalmente incluye:
- Evaluación clínica general por médico especialista en Medicina Laboral.
- Examen osteomuscular: si el trabajo implicaba carga física, posturas forzadas o movimientos repetitivos.
- Visiometría: si el trabajador estuvo expuesto a pantallas, conducción o maquinaria de precisión.
- Audiometría: si hubo exposición a ruido industrial superior a 85 decibeles.
- Exámenes de laboratorio: según los factores de riesgo específicos.
| Aspecto | Examen de ingreso | Examen de retiro |
|---|---|---|
| Momento | Antes de empezar a trabajar | Al finalizar el contrato |
| Objetivo | Determinar aptitud para el cargo | Documentar salud al salir |
| Protege a | El empleador (elige candidato apto) | Ambas partes (trabajador y empleador) |
¿Dónde puedo hacerme el examen de retiro?
El examen de retiro debe ser coordinado por tu empleador. Sin embargo, si por alguna razón necesitas hacerlo por tu cuenta o quieres conocer tus opciones, en Mi Examen de Ingreso ofrecemos este servicio con médicos especialistas en Medicina Laboral, resultados el mismo día y certificado digital válido ante cualquier ARL.
| Opción | Tiempo de resultados | Costo aprox. |
|---|---|---|
| IPS tradicional | 5 a 10 días | $60.000 – $120.000 |
| Médico particular | 2 a 5 días | $50.000 – $100.000 |
| Mi Examen de Ingreso | Mismo día | Desde $39.000 |
Preguntas frecuentes sobre el examen de retiro
No. El costo del examen de retiro debe ser asumido por el empleador. Es una obligación legal, no un descuento que puedan hacerte. Si intentan descontarlo, puedes reclamar ante el Ministerio del Trabajo.
Si el examen detecta una enfermedad que probablemente fue causada por el trabajo, la ARL debe evaluar el caso. Puede dar lugar a una calificación de origen laboral y, en consecuencia, a una indemnización o pensión de invalidez si aplica. Por eso es tan importante hacerlo antes de firmar la liquidación.
El plazo para reclamar por la falta de examen de retiro puede variar. Sin embargo, si descubres una enfermedad años después y no tienes el examen de retiro que demuestre tu estado de salud al salir, será muy difícil demostrar que la enfermedad se originó en el trabajo. No firmes tu liquidación sin el examen.
Sí. La Resolución 2346 de 2007 establece que es obligatorio para todos los trabajadores, independientemente del tiempo que hayan durado en la empresa. Incluso si trabajaste solo un día, tienes derecho a que te hagan el examen de retiro.
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📅 Agendar mi examen- Ministerio de la Protección Social de Colombia. (2007). Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales. Consultar aquí
- Ministerio del Trabajo de Colombia. (2015). Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015. Capítulo 6, Artículo 2.2.4.6.12. Consultar aquí
- Congreso de la República de Colombia. (2021). Ley 2114 de 2021. Prohibición de prácticas discriminatorias. Consultar aquí
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