El empleado también tiene derechos (y deberes) con los exámenes médicos ocupacionales en Colombia
Lo que su empleador está obligado a hacer por usted (y lo que usted debe saber para que no le pasen por encima)
Usted acaba de recibir una oferta de trabajo. Todo va bien hasta que le dicen: “Falta que pases los exámenes médicos”. Y de repente le surgen las dudas: ¿Los tengo que pagar yo? ¿Qué me van a revisar? ¿Pueden no contratarme por algo que encuentren? ¿Esto es legal?
Tranquilo. Le voy a contar todo lo que su empleador no siempre le dice, pero que usted tiene derecho a saber. No voy a usar palabras raras ni darle vueltas. Vamos directo al grano.
Esto es lo que usted NUNCA debería pagar (y muchos empleadores se hacen los locos)
Voy a ser claro: usted no debe pagar ni un solo peso por sus exámenes médicos ocupacionales si es empleado dependiente.
Así de simple. Así lo dice la Resolución 2346 de 2007 (artículo 11) que fue modificada por la Resolución 1918 de 2009: el costo total de las evaluaciones médicas ocupacionales y las pruebas complementarias está a cargo del empleador.
El Ministerio del Trabajo lo ha reiterado en múltiples comunicados, incluyendo la circular 0015 de 2022. Y lo dijo claro: “En ningún caso las evaluaciones médicas ocupacionales pueden ser cobradas o solicitadas a los trabajadores dependientes”.
Traducción: si su empleador (o el posible empleador) le pide plata para los exámenes, o le dice que los pague y después se los reembolsa, eso no es legal. Usted puede negarse y denunciar.
Además, si usted tiene que desplazarse a otra ciudad para realizarse los exámenes, su empleador debe cubrirle los gastos de transporte, alimentación y alojamiento. No solo el examen, sino todo lo que cuesta llegar hasta él.
Esto es lo que NO le pueden pedir (así se lo exijan) – ¡Ponga atención!
Hay exámenes que están totalmente prohibidos como requisito para contratar o mantener un empleo. Si se los piden, usted puede negarse y, si se atreven a no contratarlo por eso, pueden demandarlos.
Prueba de embarazo: Prohibida por la Ley 2114 de 2021. Ninguna empresa puede pedirle una prueba de embarazo como requisito para contratarla o para mantenerla en el empleo. La única excepción es si el trabajo implica riesgos reales y comprobados para un embarazo (como manejo de sustancias tóxicas), y usted da su consentimiento por escrito.
La Corte Constitucional, en sentencias recientes (como la T 202 de 2024), ha protegido a mujeres que fueron discriminadas por estar embarazadas en procesos de selección. Así que si usted está embarazada y siente que la están discriminando, sabe que la ley está de su lado.
Pruebas de VIH y VDRL (sífilis): También están prohibidas como requisito de ingreso o permanencia, salvo que exista una justificación clínica real y usted dé su consentimiento informado.
Pruebas de alcohol o sustancias psicoactivas: Solo se pueden hacer en casos específicos relacionados con prevención de accidentes o seguridad en el trabajo, no como filtro general.
Y una última cosa (de persona a persona)
Usted tiene derecho a que su salud no sea un obstáculo para trabajar, siempre y cuando pueda hacer el trabajo de forma segura. La ley está de su lado. Los exámenes médicos ocupacionales no son un castigo ni un filtro para “ver si está lo suficientemente sano”. Son una herramienta para protegerlo: para que no lo pongan a hacer algo que le haga daño, para que detecten a tiempo si el trabajo le está afectando, y para que tenga con qué defenderse si algo sale mal.
No tenga miedo de los exámenes. Pero tampoco tenga miedo de reclamar lo que es suyo. Si su empleador le pide plata, se la juega con la fecha, o le exige algo que no debe, usted sabe ahora que puede denunciarlo. Y si le ofrecen el puesto condicionado a una prueba de embarazo, está en todo su derecho de decir “no” y buscar asesoría.
Porque al final del día, un trabajo no vale más que su salud ni que su dignidad.
