¿Sabías que una empresa que no realiza exámenes médicos periódicos a sus empleados puede estar perdiendo hasta un 30% de su productividad por ausentismo evitable? Lo que muchos empresarios ven como “un gasto más” es, en realidad, una de las inversiones más rentables que puedes hacer. Los exámenes médicos periódicos no son un trámite burocrático. Son una herramienta de gestión que te permite detectar problemas de salud antes de que se conviertan en incapacidades costosas, cumplir con la ley (Ley 1562 de 2012 y Decreto 1072 de 2015) y, de paso, mejorar el ambiente laboral. En este artículo te explico por qué, cómo y cada cuánto hacerlos.

Un paquete completo de exámenes ocupacionales debe incluir como mínimo tres evaluaciones específicas: una de agudeza visual (visiometría), una auditiva (audiometría) y una osteomuscular. Dependiendo del riesgo de tu trabajo, pueden sumarse exámenes adicionales como pruebas de laboratorio o evaluación psicológica.

Acabas de recibir una oferta de trabajo o tu empleador te pidió “los exámenes médicos” para ayer. El tiempo corre, no sabes a dónde ir y te da miedo que te cobren de más o que los resultados demoren semanas. Tranquilo, es más común de lo que crees.

Usted acaba de recibir una oferta de trabajo. Todo va bien hasta que le dicen: ‘Falta que pases los exámenes médicos’. Y de repente le surgen las dudas: ¿Los tengo que pagar yo? ¿Qué me van a revisar? ¿Pueden no contratarme por algo que encuentren? ¿Esto es legal?

Si usted trabaja por su cuenta, esto le interesa más de lo que cree.
Usted no tiene un jefe que le diga “póngase los exámenes”. Nadie lo va a multar si no los tiene. Nadie le va a pedir un certificado médico para empezar a trabajar. Entonces, ¿para qué? ¿Para gastar plata en algo que “no le sirve para nada”?
Le voy a contar por qué sí sirve. Y le voy a decir por qué no hacerlo puede costarle muy caro.

Si usted tiene personal a cargo, aunque sea una sola persona, esto le interesa. No es teoría ni burocracia innecesaria. Es plata. Y en un país donde las multas por incumplir la normativa de salud laboral pueden superar los 500 salarios mínimos, más vale saber qué está haciendo.